2026-05-19

全美知名會計諮詢公司 Plante Moran 在其 2026 年度醫療峰會中發布重磅報告，警告醫療機構正面臨前所未有的財務挑戰。醫療領導者在 2026 年面臨前所未有的挑戰——從給付短缺到照護地點轉移以及額外的稅務審查，該公司提出三大關鍵優先策略幫助醫療機構度過危機。

報告指出，Medicaid 變化可能為某些系統創造數千萬美元的營收短缺。儘管影響並非立即顯現，但時間有限，早期規劃至關重要。Plante Moran 建議醫療機構應立即針對高 Medicaid 利用率部門如急診科、行為健康科和產科進行潛在影響建模。

在營收循環優化方面，現金流加速是 2026 年的另一個優先事項，醫院必須優化營收循環績效並對比行業標準以確保流動性，投資營收循環優化服務可幫助組織解開複雜性並轉化流程以減少拒付並改善利潤率。

在站點照護轉型方面，報告強調從住院到門診照護的轉移正在加速，這一轉變具有重大的財務影響，影響固定成本吸收和給付模式，若策略得當可降低支出並改善利潤率。營運整合不再是選擇而是策略必需品，傳統的住院和門診服務分離造成效率不彰和病患體驗落差。

針對成本控制，報告建議避免全面性削減，而是專注於效率和產出而不損害照護品質，嚴格的利潤率要求有紀律的投資決策，這些決策必須與長期目標和病患就醫相一致。

英國政府在2026年1月正式通過《醫療訓練優先法案》(Medical Training (Prioritisation) Act 2026)，這項緊急立法是為了回應英國醫療人力培訓體系面臨的史上最嚴重危機。

數據顯示醫師培訓競爭已達到前所未見的激烈程度：2019年僅有1.2萬人申請專科訓練職位，但到了2026年申請人數暴增至4.7萬人，競爭同樣的約1萬個訓練名額。在2025年的申請週期中，1.57萬名英國培訓醫師與2.52萬名海外培訓醫師競爭僅有的1.28萬個第一、二輪訓練職位，競爭比例達到3.8:1的歷史新高。

這項法案的核心改革是建立「優先制度」，明確規定英國和愛爾蘭醫學院畢業生在NHS專科訓練職位申請上享有優先權。從2026年8月開始的訓練職位將在錄取階段實施優先制，預計將使優先申請者的競爭比例從4:1降至2:1，有效減少一半的競爭壓力。政府同步承諾新增1,000個專科訓練職位，申請將從2026年4月開始。

英國醫學會(BMA)住院醫師委員會主席Jack Fletcher表示，這項立法是「解決醫師就業危機的重要一步」，但也指出優先制度並非完全解決方案。該法案的更深層意義在於英國正努力降低對國際醫療人才招募的依賴，目標是將目前24%的國際招募比例在2036年前降至9-10.5%，建立更具韌性的本土醫療人力供應鏈。

美國醫療科技新創 XCaliber Health 於 5 月 5 日宣布完成 650 萬美元種子輪融資，由 ManchesterStory 領投，Benhamou Global Ventures (BGV) 和 Arka Venture Labs 參與。這家位於麻州安多佛的公司正在打造「代理人作業系統」(agentic operating system)，旨在解決醫療體系長期存在的行政負擔和系統割裂問題。

XCaliber Health 的核心價值在於將各種分散的醫療系統——電子病歷 (EHR)、計費平台、排程系統等——整合為統一的智慧作業層。該平台目前已能每日處理超過 800 萬筆圖表更新，並為超過 70 萬名患者產生超過 16 萬筆 EHR 更新。在處方續開流程中，XCaliber 的患者導航代理人每天能為醫療提供者節省平均 6 小時的人工作業時間。

美國醫師平均每週花費 15.5 小時處理行政工作，對於擁有 20 名醫師的診所而言，這相當於每年浪費約 140 萬美元的營運成本。XCaliber 的解決方案透過「人機協作」架構，讓 AI 代理人處理例行性行政和營運工作流程，同時確保臨床團隊對每項關鍵決策保持監督控制。該系統能自動化處理預約後續追蹤、處方續開、轉診協調、實驗室通知等工作。

領投方 ManchesterStory 創始合夥人 Matt Kinley 表示：「我們投資那些超越試點階段、在市場中展現真實採用和改變的公司。XCaliber 完美體現了這一點。」該公司計劃利用這筆資金加速產品開發，並將平台擴展至全國各地的醫療組織。與傳統的點解決方案不同，XCaliber 強調跨系統即時協調，為醫療機構提供半自主營運能力。