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WCA Daily Brief

2026-07-19

星期日 · 3 篇精選

營運管理

門診量佔醫院收入達57%、未來十年再成長17%:美國頂級醫療系統如何從根本重新設計病患就醫路徑

Becker's Hospital Review·4 min read

2026年,美國醫療產業正在經歷一場結構性轉變:門診(ambulatory care)不再只是住院醫療的「補充」,而是整個健康系統的財務與策略核心。根據美國醫院協會(AHA)最新數據,門診服務在2024年已占美國醫院整體收入的57%,較2020年的52%大幅提升。AHA旗下的Sg2預測模型更進一步指出,未來十年門診就診量將再成長17%,遠超住院醫療5%的溫和成長率。面對此一浪潮,美國頂尖健康系統的高層已不再把「改善就醫管道」視為口號,而是一個需要徹底結構性重新設計的工程問題。

在紐約的Mount Sinai健康系統,門診病患接入副總裁Adrin Mammen揭示了一套創新的排程改革模式。系統正從傳統「以醫師為中心」的預約方式(病患自行選擇特定醫師姓名)轉型為以「專科邏輯」為核心的排程架構——依據病患的臨床需求,自動比對整個網絡中最合適的醫師。系統建立了一套稱為「provider terms」的結構化臨床關鍵字,搭配自動候補名單與數位自主預約功能,讓空閒診位能即時被填滿,無需人工協調。Mammen強調,核心目標是「在充分利用現有容量的同時,改善病患就醫體驗」。

在威斯康辛州的Froedtert ThedaCare,系統則展開了組織架構層面的重大調整。2024年兩院系統合併後,管理層為門診服務設置了專屬的執行長級別監督。門診服務線已從個別醫院層級提升至區域或企業層級統一管理,以實現跨門診據點的標準化照護模式與協調性成長。該系統同時推出「Virtual Provider in Triage(VPIT)」虛擬分診模型——醫師透過平板電腦進行遠端分診,護士或護理助理在現場協助,使一位醫師能同時服務多個急診部門,大幅提升效率。Froedtert ThedaCare的執行長John Ernst表示,這是利用數位科技提升效率的核心策略之一。

從更宏觀的政策面來看,美國醫療保險與補助服務中心(CMS)已在2026年醫院門診支付規則中正式分階段廢除「住院限定清單」(inpatient-only list)。有285項手術程序已從住院限定清單中移除,同時新增289項至門診手術中心(ASC)的承保程序清單,標誌著手術照護向門診場域大規模遷移的加速。這一政策驅動力,正促使各健康系統急速建立更完善的品質監控與照護協調基礎設施。以Northwell Health為例,門診照護已佔其整體業務的53%,成為系統最大的單一收入來源。

對醫療行政主管而言,這場變革的深意在於:門診的擴張不能只靠增加物理空間,更需要重新設計數據基礎設施、跨場域的照護協調流程,以及能在門診、虛擬與住院環境中穿梭自如的複合型領導力。Froedtert ThedaCare的領導層預判,未來門診領導者的職責範疇將進一步擴展至虛擬照護、「居家住院」模式、零售合作夥伴關係以及社區就醫節點的整合管理,徹底打破傳統醫療組織的穀倉式分工結構。

WCA Insight

這篇報導對台灣的診所經營者和醫師創業者來說,具有直接且迫切的參考價值——因為我們正在面對相同的結構性轉變,只是時間軸稍有差異。 第一個核心洞察是:「排程設計」本身就是競爭力。Mount Sinai的案例說明,傳統上讓病患自己選醫師的預約系統,其實是一種容量浪費機制。台灣許多診所的掛號邏輯同樣是「指定醫師、指定時段」,導致某些醫師門診額滿、某些診位大量空白。若能引入依主訴症狀或臨床需求的智慧分配邏輯,不僅能提升診次填充率,更能讓病患更快得到合適的照護。這不需要大型醫院的規模才能實施——即使是兩到三位醫師的專科診所,也可以開始思考「哪些病人適合看哪位醫師」的系統化分流設計。 第二個洞察是:門診的成長需要配套「照護協調基礎設施」,而非單純的空間擴張。美國系統學到的教訓是,當更複雜的病人轉向門診場域,沒有足夠的回訪追蹤、轉介流程和跨訪次照護支持,「看診量成長」反而可能帶來醫療品質風險與病患流失。對台灣診所而言,這意味著:在擴充診次或開設新診別之前,應先盤點自身是否具備完整的「病患旅程追蹤」能力——從初診、複診提醒、檢查追蹤到轉診回覆,都需要有系統支撐。 第三個建議是:現在就開始為「門診場域自主化」做準備。CMS的政策變化正在加速高難度手術從住院轉往門診執行,雖然台灣的支付制度與美國有所不同,但健保署在推動門診手術中心(ASC)認證與自費醫療擴大的方向是明確的。提早建立品質監控流程、精準的術前篩選機制、以及完善的術後追蹤系統,將成為台灣門診手術診所在下一波競爭中的核心護城河。

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領導人才

肺重症科醫師掌舵杜克大學醫療體系:David Zaas 博士3個月閃電接班創紀錄,15年資歷橫跨27,000名員工學術醫療版圖

Atrium Health Wake Forest Baptist Newsroom / BPR News·4 min read

2026年,美國學術醫療界出現了一場罕見的「雙重接班」戲碼:肺重症科醫師兼 MBA 學位持有人 David W. Zaas 博士,於元旦正式接任北卡羅來納州 Winston-Salem 的 Atrium Health Wake Forest Baptist(美國最大非營利醫療體系 Advocate Health 旗下機構)執行長,僅僅三個月後,他再度跳槽,於 2026 年 5 月 1 日正式接掌全美頂尖學術醫療機構之一——杜克大學醫療體系(Duke University Health System)的執行長職位,創下美國學術醫療界年度最引人矚目的「醫師主管連環接班」事件。

Zaas 博士的資歷令業界側目:他畢業於耶魯大學,在西北大學取得醫學博士學位,完成約翰霍普金斯醫院住院醫師訓練後,在杜克大學取得肺重症醫學次專科資歷,並在杜克大學商學院拿下 MBA。此後,他在杜克健康體系歷任多項領導職務,包括杜克肺部移植與心肺移植醫療主任杜克 Raleigh 醫院院長杜克內科臨床副主席。離開杜克後,他轉赴南卡羅來納醫科大學(MUSC),先後擔任 MUSC Health Charleston Division 執行長、MUSC Shawn Jenkins 兒童醫院執行長及 MUSC 首席臨床長,累積了逾 15 年的高階醫療主管資歷。

在 Atrium Health Wake Forest Baptist 任職期間,Zaas 博士負責統籌逾 27,000 名員工的臨床服務、醫療運作與策略成長,同時擔任 Wake Forest 大學醫學院臨床事務執行副校長,致力於推動臨床與學術使命的深度整合。然而,他與杜克大學醫療體系長達近 20 年的淵源(2001 至 2020 年間),以及杜克系統旗下4 家醫院龐大版圖的吸引力,促使他在完成短暫任期後毅然接受更大舞台的召喚。

值得注意的是,Zaas 博士本人也是一名急性骨髓性白血病 7 年存活者,這段親身病患經歷深刻影響了他對臨床研究與病患近用性的倡議立場。他公開表示,正是這段經歷,讓他更堅定地推動病患參與臨床試驗的機會,並以更具人文溫度的方式推展學術醫療。此外,Advocate Health 同步宣布,Ebony Boulware 博士接任企業學術長,並繼續擔任 Wake Forest 大學醫學院院長,顯示大型醫療集團正同步強化臨床與學術雙軌領導架構。

這起連環接班事件折射出 2026 年美國醫療人才市場的深層結構:醫師主管的市場流動性正在加速,學術醫療體系對具備「臨床深度+商業思維+研究視野」三位一體能力的 Physician-Executive 的需求愈發迫切,而此類複合型人才的稀缺性,也使其在高層職位上的議價能力與職涯流動空間達到歷史新高。

WCA Insight

Zaas 博士的故事,對台灣的診所經營者與醫師創業者有幾個非常具體的啟示。 第一,「臨床深度」仍是醫師主管最不可取代的核心資本。Zaas 博士的肺重症與肺移植專科背景,並非他轉型主管後的包袱,而是他在學術醫療體系中建立信任、推動研究、帶領醫療品質改善的底氣。台灣許多醫師創業者擔心「走向管理就是放棄臨床」,Zaas 的例子恰好說明:維持一定的臨床身分,反而讓你在管理層更有公信力。 第二,MBA 是加速器,不是必要條件,但 timing 至關重要。Zaas 是在累積了多年臨床與初階管理經驗後,才回頭攻讀 MBA——這讓他的商業學習有了現實錨點,而非紙上談兵。台灣醫師若考慮攻讀管理學位,建議先在門診或科部層級取得至少 3-5 年的管理實戰經驗,再去「充電」,效果遠優於一畢業就直攻 MBA。 第三,「存活者身份」可以是差異化領導力的來源。Zaas 博士公開他的白血病病史,並以此強化病患研究參與的倡議立場——這在美國學術醫療界獲得了極高的認同。台灣醫師創業者往往習慣保持「客觀專業」的距離感,但在品牌建立與患者信任的時代,適度分享個人的脆弱與轉化故事,反而是一種高階溝通策略。 第四,學術醫療的「雙軌領導」模式值得台灣教學醫院與區域醫院借鑑:臨床主管負責醫療品質與研究,行政主管負責財務與營運,兩者以明確的職責分工協作。台灣許多中型醫院院長仍一人兼顧所有事務,長期下來容易造成決策品質下降與人才外流。

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科技新創

保險申報拒絕黑洞終結者!Amperos Health 獲 1,600 萬美元 A 輪融資:AI 代理全程處理 50 萬筆申報、每年追回 7 億美元遭拒收入,成本較傳統外包低 50%

Fierce Healthcare / PR Newswire·4 min read

醫療帳務「拒絕管理」(Denial Management)長期以來是全球診所院所最頭痛的財務黑洞。在美國,2024 年約 12% 的保險申報遭到拒絕,造成醫療機構高達 2,620 億美元的收入損失;而為了追回這些遭拒款項,業者每年還得額外再花費 260 億美元進行人工追蹤催討,即便如此,仍有 30% 的遭拒款項最終無法收回。

這個「雙重損失」困境,正是紐約新創公司 Amperos Health 瞄準的核心戰場。2026 年 4 月 22 日,Amperos Health 宣布完成 1,600 萬美元 A 輪融資,由知名風投 Bessemer Venture Partners 領投,Uncork Capital 與 Neo 跟投。加上 2025 年 6 月的 420 萬美元種子輪,該公司累計融資總額達 2,100 萬美元。Fierce Healthcare 與 PR Newswire 均對此輪融資進行了深度報導。

Amperos Health 的核心產品被定位為業界首個「AI 原生全程拒絕管理與收入追回平台」。有別於市面上多數 RCM(收入循環管理)工具只能自動化單一流程步驟(例如僅能撰寫申訴信或僅能追蹤申報狀態),Amperos 採用先進的「代理型 AI」(Agentic AI)技術,結合大型語言模型(LLM)與電腦視覺和語音能力,能夠全程自動執行:自動登入保險公司申報入口網站、進行電話追蹤、遞送更正申報、附上病歷文件,乃至提交完整的申訴案件,整個流程無需人工介入、無斷點交接。

在關鍵成效數據上,Amperos 的表現相當亮眼:目前已服務全美 50 州 逾 3,000 個臨床地點,每年處理 超過 50 萬筆申報,累計協助醫療機構每年追回近 7 億美元的遭拒收入。相較於傳統外包廠商,Amperos 的每筆申報追回金額高出 22%,而成本卻低達 50%,且可將拒絕案件的處理速度提升至傳統方式的 5 倍。實際使用案例中,DOCS Dermatology(一家快速擴張的皮膚科診所集團)的 RCM 副總裁表示,導入 Amperos 後,團隊在未增加人力的前提下,成功多追回了 24% 的申報款項。

Amperos 的獨特之處在於其「混合式架構」:AI 代理自主處理端對端的標準化拒絕案件,而當遇到高度複雜、難以追回的特殊案件時,則由 Amperos 內部的人類專業顧問團隊提供判斷與決策支援,達到兼顧效率與精準度的平衡。平台同時提供詳細的數據分析洞察,協助醫療機構優化帳務流程、從源頭預防未來的拒絕申報。

此輪融資將用於擴大平台功能、深化分析能力,並將代理型 AI 延伸至 RCM 更多工作流程。目前 Amperos 也已推出名為「Amanda」的多模態 AI 帳務工作人員,整合語音 AI、瀏覽器代理等能力,進一步強化其成為整體 RCM 基礎設施的雄心。領投的 Bessemer Venture Partners 合夥人 Sofia Guerra 表示,「拒絕管理是醫療行業成長最快的痛點之一,是亟待 AI 翻轉的破碎流程」,並強調 Amperos 是他們迄今見過唯一能做到全程端對端自動化的代理型 AI 平台。

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這則新聞對台灣診所經營者的意義,遠比表面上的「美國新創獲投」來得深遠。讓我們直接切入核心問題:你的診所每個月有多少「曾被健保或商業保險退件」的申報,最終因人力不足而放棄追蹤? 台灣雖然是單一健保體制,退件追蹤的邏輯與美國有所不同,但核心困境高度相似:帳務人員同時要處理門診掛號、申報、退件追蹤、異常申訴,長期人力吃緊,稍有規模的診所更常見到「因為人手不夠,就先放棄金額較小的退件」,讓真實應收但未收的金額悄悄流失。 Amperos 的商業模式值得台灣醫療經營者認真研究的有三個面向: 第一,「端對端自動化」的思維重構:過去我們導入的帳務工具,多半只解決單一步驟,例如申報上傳、報表查詢。但 Amperos 的設計邏輯是「AI 接管整個追蹤流程,人只在最複雜的案件時介入」。這個架構思維值得台灣 HIS 廠商與診所資訊系統規劃者借鏡,特別是在多院所連鎖經營的場景下,應思考如何讓 AI 代理人自主追蹤跨院所的申報異常,而非依賴各院所自行人工複查。 第二,用數據說服經營者投資:Amperos 的成功關鍵之一,在於它能對每一筆申報提供可追蹤的 ROI——客戶看得到「這個月 AI 幫我多追回多少錢、節省多少人工時」。台灣的醫療機構在評估 AI 工具時,應要求廠商提供同等級的透明度,而非接受「整體效率提升」這類模糊承諾。 第三,人才稀缺是全球共同課題:報導揭示美國 63% 的 RCM 團隊人力不足、32% 年離職率。台灣的帳務與健保申報人員也面臨同樣的人才斷層壓力。對想擴張但又擔心人力天花板的診所院長而言,「能自動追蹤退件並自主申訴」的 AI 工具,是未來擴科或開分院的財務基礎建設,而非奢侈品。建議有意轉型的診所,現在就開始盤點每季的退件率與追回率,建立基準數據,才能在未來引進工具時有清楚的 ROI 對照基準。

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